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法改正情報

未払賃金の請求期間等の延長

施行:2020年4月1日~

未払賃金が請求できる期間などが延長されました。2020年4月1日以降に支払われる賃金に適用され、すべての労働者が対象となります。

  改正前 改正後

賃金請求権の消滅時効期間

2年 5年
(当分の間は3年)
賃金台帳などの記録の保存期間 3年 5年
(当分の間は3年)
付加金の請求期間 2年 5年
(当分の間は3年)
賃金請求権の消滅時効期間の延長

2020年4月1日以降に支払期日が到来するすべての労働者の賃金請求権についての消滅時効期間を賃金支払期日から5年に延長しつつ、当分の間は3年となります。なお、退職金請求権(現行5年)などの消滅時効期間に変更はありません。

賃金台帳などの記録の保存期間の延長

事業者が保存すべき賃金台帳などの記録の保存期間を5年に延長しつつ、当分の間は3年となります。また、賃金支払期日が記録の完結の日などより遅い場合には、当該支払期日が記録の保存期間の起算日となることが明確化されました。

付加金の請求期間の延長

2020年4月1日以降に、割増賃金等の支払いがされなかったなどの違反があった場合、付加金※を請求できる期間を5年に延長しつつ、当分の間は3年となります。

※裁判所が労働者の請求により、事業主に対して未払賃金に加えて支払を命じることが
 
できるもの

時間外労働の上限規制

施行:2019年4月1日~(中小企業は2020年4月1日~)

時間外労働の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、年720時間以内・複数月平均80時間以内(休日労働を含む)・月100時間未満(休日労働を含む)を超えることはできません。

また、原則である月45時間を超えることができるのは、年6か月までです。

上記に違反した場合には、罰則が科されるおそれがあります。法違反の有無は「所定外労働時間」ではなく、「法定外労働時間」の超過時間で判断されます。

年次有給休暇の時季指定

施行:2019年4月1日~

年10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が労働者の意見を聴取した上で、時季を指定して取得させることが義務付けられました。

労働者が自ら請求・取得した年次有給休暇の日数や、労使協定で計画的に取得日を定めて与えた年次有給休暇の日数(計画年休)については、その日数分を時季指定義務が課される年5日から控除することができます。

つまり、「使用者による時季指定」「労働者自らの請求・取得」「計画年休」のいずれかの方法で労働者に年5日以上の年次有給休暇を取得させれば足ります。

フレックスタイム制の清算期間

施行:2019年4月1日~

フレックスタイム制の清算期間の上限が1か月から3か月に延長されました。

清算期間が1か月を超える場合でも、清算期間全体の労働時間が週平均40時間を超えないことに加え、1か月ごとの労働時間が週平均50時間を超えないことを満たさなければなりません。

また、清算期間が1か月を超えるフレックスタイム制の導入には、①就業規則等への規定②労使協定で所定の事項を定めること③労使協定を所轄労働基準監督署長へ届出、が必要です。

中小企業の割増賃金率の見直し

施行:2023年4月1日~

時間外労働が1か月につき60時間を超えた場合において、その超えた時間の労働については50%以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。

従来、中小企業においてはこの規定が適用されず、割増賃金率は25%でした。しかし2023年から、60時間を超えた時間外労働の割増賃金率は50%となります。

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