やなぎさわ労務マネジメントでは、会社経営をトータルに見ながら、「人」に関わる課題の解決に全力で取り組みます。

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社会保険労務士業務

社会保険労務士を活用するメリット

人事労務管理のコストを削減できる!

労働・社会保険手続きや給与計算など会社の本業とは関係ない業務を依頼することで、人件費を削減できるだけでなく、本来のコア業務に集中することができます。

従業員とのトラブルを回避できる!

会社を経営する以上避けては通れない従業員との労働問題や職場トラブルを未然に防ぎ、またトラブルが起こった場合にも円満に解決できます。

最新の法律に対応できる!

近年は大企業を中心に、取引先のコンプライアンス遵守体制をチェックするケースが増加しています。社会保険労務士を活用することで、法令を遵守した労働条件等についていつでもご相談して頂くことができます。

給付金・助成金の請求漏れを防げる!

労働・社会保険の給付金は受給要件を満たしていても行政機関が知らせてくれるものではありません。社会保険労務士を活用することで、どんなときに給付金を請求できるかを確認することができます。また、返済不要の助成金を活用することもできます。

労働・社会保険の事務手続き

目まぐるしく変化する経営環境の中で、労働・社会保険の煩雑な業務に時間をとられていたら、新たなビジネスチャンスを見失うかもしれません。従業員の方への賃金は役所で待たされている間も発生するうえ、貴重な時間を無駄にすることにもなります。

 労働・社会保険の法律改正はたびたび行われ、内容は複雑でより専門的になっています。業務への適切な対応は片手間では困難で、時間がかかってしまいます。

 成長戦略の実現のために、このような業務はアウトソーシングし、コア業務に専念できる体制を構築しましょう。 

電子申請なので、スピード対応をお約束します‼!

給与計算業務

 給与計算業務には、労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、所得税法などさまざまな法律が関わっています。毎月必ず行う給与計算は、簡単なようで実は複雑で、かつ間違えられない業務です。

 外部委託することで毎月の事務的な負担は軽減され、また、担当の従業員が経営者の報酬や他の従業員の給与を知ることもなくなります。

就業規則の作成・変更

 就業規則は、従業員を守るための規則という側面ではなく、会社を守るための規則でもあります。適切に作られた就業規則は、会社とそこで働く従業員との信頼関係を深め、余計なトラブルを未然に防ぐことになります。万が一、会社と従業員との間でトラブルがあっても、適切な就業規則は会社を守ることにもつながります。                     また、労働基準法など従業員に関する法律は頻繁に改正されます。定型的で古い就業規則は、従業員の働き方が多様化している現状と合致していない可能性が高く、職場環境が悪化する要因の一つにもなります。就業規則は定期的に見直しをすることが、トラブルを未然に防ぐポイントです。

助成金の提案・申請代行

 厚生労働省、経済産業省関連の助成金・補助金はさまざまありますが、毎年のように改変が行われており、実態はよく知られていません。助成金の申請はタイミングが重要で、申請可能期間を逃すと、どんなことがあっても受給できません。当事務所では、せっかく受給できる助成金をみすみす逃さないよう、受給できる助成金の診断を行い、各種助成金のご提案、申請手続の代行を行います。

人事・賃金制度の設計

 人事・賃金制度を設計するにあたっては、企業を取り巻く経営環境の変化に応じた企業戦略との整合性を図り、従業員の処遇の公平性を保つことが重要です。公平性納得性透明性の3つが担保された人事・賃金制度を構築、運用することにより、従業員のモチベーション向上ひいては強い組織形成へと結びつきます。                        ただ、人事・賃金制度を設計しただけで、うまく運用できなければ『絵に描いた餅』となってしまいます。運用するための前提として従業員への周知や、不利益変更を伴う場合は従業員の同意を得る必要があります。また、賃金規程を含む就業規則を変更して、労働基準監督署へ届け出る必要もあります。人事・賃金制度は、労働関連法規との関係もあり、制度設計をした後、すべての規程に落とし込んで運用することになります。

中小企業診断士と社会保険労務士の2つの資格を活かし、人事・賃金制度設計のコンサルティング、そして賃金規程就業規則の作成までワンストップで行います。

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